2026 marque une étape importante : le renouvellement du label pour les trois prochaines années.
L’objectif, d’ici l’automne, est de démontrer les avancées concrètes ainsi que les perspectives de notre stratégie en ressources humaines pour les chercheurs.
Parmi les actions phares présentées actuellement dans les instances de l’établissement, nous pouvons citer :
L’objectif, d’ici l’automne, est de démontrer les avancées concrètes ainsi que les perspectives de notre stratégie en ressources humaines pour les chercheurs.
Un premier bilan très positif (2021-2025)
Le travail de renouvellement a débuté dès septembre 2025 avec le bilan des 30 actions portées depuis 2021.Le résultat témoigne d’un réel engagement collectif : 94% des actions ont déjà été réalisées !
Le comité de pilotage HRS4R, réuni le 3 décembre 2025, a acté ce bilan et défini les grandes orientations du futur plan d’action.Parmi les actions phares présentées actuellement dans les instances de l’établissement, nous pouvons citer :
- L’adoption du plan d’action égalité femmes hommes
- Le renforcement de l’accompagnement de carrière des chercheurs (Accueil des nouveaux MCF, Entretiens professionnels facultatifs pour les enseignants chercheurs)
- Le déploiement d’entretiens-conseil pour accompagner la poursuite de carrière des futurs et jeunes doctorants et doctorantes
Chercheurs, participez à la définition des priorités 2026-2029
Nous entrons dès à présent dans la phase d’élaboration du nouveau plan d’action 2026-2029.
Après une série d’ateliers de recueil des besoins animés auprès des doctorants, doctorantes et des post-doctorants et post-doctorantes, la consultation s’élargit : un questionnaire sera prochainement diffusé à l’ensemble des chercheurs.
Vos retours seront essentiels définir les priorités sur les thématiques HRS4R.
Après une série d’ateliers de recueil des besoins animés auprès des doctorants, doctorantes et des post-doctorants et post-doctorantes, la consultation s’élargit : un questionnaire sera prochainement diffusé à l’ensemble des chercheurs.
Vos retours seront essentiels définir les priorités sur les thématiques HRS4R.
Prochaines étapes
Après cette phase de consultation, les mois de mars et avril seront consacrés à la rédaction et à l’ajustement du plan d’action 2026-2029. Le comité technique de la démarche HRS4R se réunira le 18 mars, suivi du comité de pilotage le 1er avril.
L’objectif est de soumettre un dossier de renouvellement consolidé à la Commission Européenne d’ici la rentrée 2026/2027.
Le futur plan sera structuré autour des 4 piliers de la charte européenne du chercheur, véritable colonne vertébrale de la démarche HRS4R :
L’objectif est de soumettre un dossier de renouvellement consolidé à la Commission Européenne d’ici la rentrée 2026/2027.
Le futur plan sera structuré autour des 4 piliers de la charte européenne du chercheur, véritable colonne vertébrale de la démarche HRS4R :
- Éthique, intégrité, genre et science ouverte
- Évaluation, recrutement et progression des chercheurs
- Conditions et pratiques de travail
- Carrières et développement des talents dans la recherche
A travers cette démarche, l’UGA réaffirme sa volonté d’améliorer la carrière de ses chercheurs et chercheuses et participe à renforcer l’attractivité de l’UGA à l’international.
Nous reviendrons vers vous très prochainement pour vous partager les résultats de la consultation et vous tenir informés de la suite de la démarche.
Nous reviendrons vers vous très prochainement pour vous partager les résultats de la consultation et vous tenir informés de la suite de la démarche.